Полный цикл проекта включает в себя несколько важных этапов, которые и обеспечивают его успех. Каждый проект ведется консультантом агентства HR Initiative и курируется одним из руководителей.

• Анализ профиля компании (анализ внешнего окружения компании, стратегии, структуры, состава и характеристик работников, стиля управления, корпоративной культуры).
• Анализ вакантной позиции (место позиции в структуре, должностные обязанности, возможности развития карьеры, необходимые для должности профессиональные и личностные характеристики, условия контракта и т.д.)

• Составление плана проекта (задачи, этапы, сроки, методы поиска, ответственные) определение географии (рынки, компании и пр. )
• Исследование рынка труда по позиции (сравнительный анализ рынка по должностным обязанностям, компенсационным пакетам)
• Составление схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций)
• Подготовка пакета документов (для клиента и для потенциальных кандидатов - описание позиции, договор, заявка)

• Исследования и поиск кандидатов в соответствии с планом
• Интервью с потенциальными кандидатами
• Сбор дополнительной информации по каждому кандидату (рекомендации, слабые и сильные стороны, цели, ожидания и пр.) с предоставлением подробного отчета клиенту
• Организация интервью наилучших кандидатов с клиентом
• Совместный с клиентом сравнительный анализ всех претендентов

• Выбор финального кандидата
• Организация переговоров с финальным кандидатом
• Помощь в подготовке предложения о работе кандидату

• Консультации по эффективной организации адаптации кандидата в компании
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации
• Анализ вхождения в коллектив, в должность и оценка первых результатов работы кандидата

Мы стараемся наладить тесную связь с клиентом и кандидатом, отслеживая успешность назначения и соответствие уровня услуг, предоставляемых HR Initiative , высоким стандартам.